一、根據(jù)實際工作量的需要使用必要的人才

隨著單位的發(fā)展和壯大，相應(yīng)的需要更多人才，然而，目前事業(yè)單位實行編制限額管理，不能超編進人。人事代理可以打破編制的束縛，根據(jù)實際工作量的需要使用必要的人才。

二、方便辭退不合格人員

成為一個正式編制的人員相當(dāng)不易，同樣，辭退他們也很不容易，人事代理可以方便辭退不合格人員。

三、調(diào)動干部職工的工作積極性

人事代理制度促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，在這種用人機制下，員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

四、不受單位技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例限制晉升職稱

事業(yè)單位人員晉升職稱，首先要看本單位技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例。如果某事業(yè)單位的中、高級職稱比例滿額，即使符合晉升職稱的條件，也會因本單位的技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例限制無法晉升中高級職稱。而實行人事代理人員，則不受本單位人員的結(jié)構(gòu)比例限制，只要該同志符合晉升條件即可參加相應(yīng)的職稱申報評審。

五、工齡連續(xù)計算

目前很多私營民營企業(yè)用工很不規(guī)范，許多畢業(yè)生參加工作后成為臨時工，這往往造成隱形工齡計算。

六、妥善保管人事檔案

據(jù)了解，根據(jù)中組部人事部流動人員檔案管理規(guī)定，凡是到三資企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)工作的人員，其檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。

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