勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。

       依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

       可見，對(duì)被派遣勞動(dòng)者，法律作出了保護(hù)性的規(guī)定，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定，即被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。這樣就從發(fā)展的角度確保了長(zhǎng)期工作的被派遣工在未來(lái)同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。